Reunión del Comité Intercentros y de la Comisión de Seguridad y de Salud de Leroy Merlín

El pasado día 5 y 6 de junio se reunió el Comité Intercentros con la Dirección de la empresa Leroy Merlín y también la Comisión de Seguridad y Salud, órganos donde se trata los problemas que trasladan los representantes de los trabajadores y la correcta aplicación de la normativa laboral.

El pasado día 5 y 6 de junio se reunió el Comité Intercentros con la Dirección y también la Comisión de Seguridad y Salud. Trasladamos los puntos más importantes tratados en la reunión. Novaciones tiempos parciales Se plantea que ante nuevas contrataciones un mayor número de horas a las actuales de los trabajadores indefinidos estos tengan preferencia a ese aumento de horas frente a las contrataciones nuevas. Desde la Dirección lo tendrá en cuenta pero no como garantía de derecho. Logística Leroy Merlin Hay un problema de abastecimiento de mercancías y desbordamientos de la recepción de las tiendas, con el consiguiente sobreesfuerzos y riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores. La Dirección traslada que cualquier problema se comunique, reconoce el desbordamiento de la logística. Se tendrá que ampliar el horario para entregas de mercancías y se tendrá que entrar más mercancías en las tiendas dado el colapso de los centros logísticos. Desde UGT no toleraremos situaciones de riesgo en la seguridad y salud de los compañeros de logística. Las cajas de auto pago  (Zona exprés) Los que nos pide el cliente es autonomía, simple el cobro y  movilidad. El proceso del auto pago, nuevas formas de pago (app de vendedores y app del cliente)  la idea que un 50% siguen pasando por caja y un 50% relación al cliente, más vendedores polivalentes. Las cajeras harán más labores de redes sociales, talleres, atención al cliente y ayuda en tienda, en  ningún momento es un ahorro de  personal. Se va incrementar el pago electrónico, serán cajas asistidas de 4 cajas con un asistente y si es de 7 cajas serán dos asistentes. UGT estará vigilante a que este desarrollo de los cobros de autopago no incidan en la estabilidad de empleo de las compañeras y compañeros del  equipo de cajas y que sea una oportunidad de diversificar el desarrollo de nuevas tareas tal como preconiza la Empresa. Póliza de seguro de vida Se solicita que el trabajador pueda acceder a la póliza. La Dirección entrega copia al Comité Intercentros y en el segundo semestre estará en el portal del empleado. Tiendas Compact Se traslada la complejidad de la convergencia con las tiendas AKI y garantizar los mismos derechos a todos los trabajadores sin ninguna discriminación. El Acuerdo de Convergencia definió un modelo de homogeneizar los derechos de todos los trabajadores, pero se tendrá que garantizar los derechos y obligaciones que en su momento tenían los trabajadores del AKI. Se va a garantizar adecuar Kronos desde junio. Kronos Se trae los descuadres de horas de excesos de jornada 2018, como permisos retribuidos o IT que  no lo han computado. Se traslada por la Dirección que hay  dos niveles que es el manager que tiene un tiempo para corregir y otro que lo coteja RR.HH que tendrá que llevar las incidencias que se produzca por parte del  trabajador o de kronos. Si hay diferencias entre los excesos/defectos de jornada 2018, pues se  tendrá que revisar para su  adecuación. Se vuelve a reiterar de los cambios de horarios realizado por parte de los  jefes sin la  autorización y  previo aviso de un día para otro y sin rellenar el documento correspondiente. Para el año 2020 se comprometen para que la planificación trimestral esté en kronos para su visión por  parte del trabajador. El control y verificación de los fichajes por la RLT que tanto defiende UGT se está valorando por parte de la Dirección  de qué manera se hará para garantizar el control efectivo de los mismos. Nocturnidad Se solicita  que las  condiciones de los trabajadores que realicen su jornada en el turno de noche sean incluidas dentro del marco de nuestro Acuerdo de Empresa. La dirección no  está  en estos momentos para homogeneizar dado que se han realizado modificaciones sustanciales de carácter individual. Desde UGT entendemos que deberá recogerse en la negociación de la empresa y formar parte del Acuerdo de Empresa al estar afectando a cada vez más centros de trabajo. Cambios y tiempo de comunicación Se han detectado que ha habido cambios  en los  procedimientos  internos que se comunican sin la  antelación suficiente, generando notas de avisos, conflicto entre trabajadores y clientes y perdiendo la productividad y trazabilidad de los productos. La Dirección da traslado al área involucrada. Desplazamientos Desde UGT defendemos que el tiempo de desplazamiento sea considerado tiempo efectivo de trabajo cuando estos sean por necesidades de la empresa. La Dirección solo  considera el tiempo de trabajo efectivo no el tiempo de desplazamiento. Este tema se seguirá defendiendo por parte de UGT

Comisión de Seguridad y Salud de Leroy Merlin

Puntos más importantes tratados Actuación de la mutua Trasladamos la constante incidencia ocurrida cuándo deriva a contingencias comunes lo que son contingencias profesionales por parte de la Mutua y que desde UGT daremos todo el acompañamiento para el reconocimiento de las enfermedades y accidentes profesionales cuando sean tales y sea responsabilidad de la mutua. Se hace una reflexión sobre las implantaciones de los pódiums de tiendas y la necesidad de unas normas generales qué integre  la prevención de riesgos laborales. También se trato el uso de mobiliario específico productos con riesgos implantación exposición y manipulación de la sección de materiales de construcción. En la sección de iluminación se pregunta al Servicio de Prevención  Propio sobre los avances en el análisis de las incidencias producida por la sensibilidad. Se están valorando varios centros y las medidas a realizar. También se van a referenciar unas gafas específicas para proteger el reflejo que han sido testadas con éxito. Se ha hecho una revisión procedimiento de mujeres en situación de embarazo parto reciente y lactancia natural mucho más específico, en qué se refleja cada una de las acciones  desde que la trabajadora comunica su situación de embarazo. Desde UGT traslada que sería conveniente identificar los periodos orientativos que le corresponden a cada puesto de trabajo para la concesión del riesgo durante el embarazo que concede la mutua. El SPP nos traslada que es desde la semana 24 con los criterios de la mutua. Sobre la siniestralidad habida el año en curso, en el primer trimestre la tendencia era la baja pero en abril ha habido  un repunte, de todos modos  el cómputo del año es bueno, pero habrá que estar alerta en los próximos meses  que son de mucha actividad para nuestras tiendas.