Acuerdo de armonización de condiciones laborales Leroy Merlín – Aki Bricolaje

Entrará en vigor el 1 de enero de 2019 , momento en el que AKI BRICOLAJE se incorpora a LEROY MERLIN mediante una fusión por absorción.

El pasado 30 de octubre se firmó por unanimidad de la representación sindical (FETICO, CCOO, UGT y ELA) el acuerdo de armonización de las condiciones de trabajo que afectará a toda la plantilla de AKI. 

Entrará en vigor el 1 de enero de 2019 , momento en el que AKI BRICOLAJE se incorpora a LEROY MERLIN mediante una fusión por absorción. La empresa se compromete a que el proceso de subrogación no será causa justificada de despido. 

En los centros de trabajo que se deban cerrar temporalmente por remodelación, la empresa renuncia a adoptar medidas de suspensión de contrato siempre que el período de cierre no supere los 60 días, pudiéndose llevar a cabo traslados provisionales a centros próximos. En ese caso se abonarían las dietas y gastos conforme a la normativa de LM.

Para los casos de guarda legal en los que fuera imposible desplazarse, se buscarían soluciones particulares.

Superados los 60 días, se negociarían medidas extraordinarias con la RLT. 

A partir del 1 de enero de 2019 se aplicará el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, el acuerdo de empresa de LM así como las condiciones de este acuerdo de armonización: 

– Se reconoce la antigüedad en AKI.

– Se cobrará el salario bruto anual prorrateado en 12 mensualidades salvo que se solicite lo contrario (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias).

– Complementos:

*se mantiene la antigüedad de AKI.

**en las condiciones del convenio de GGAA.

*** corresponderá a la diferencia entre lo que se cobraría en AKI y LM.

 – Las trabajadoras/es en jornadas partidas podrán solicitar su exclusión de este sistema, en unas determinadas condiciones.

– Se percibirá la prima de progreso y la participación de beneficios según la normativa de LM.

– Los cajeros/as principales mantendrán la categoría profesional que tuvieran en AKI.

– Los que en los últimos 3 años hubieran percibido la bolsa vacacional, tendrán un Plus de Compensación que será la media de lo cobrado esos años.

– Los festivos en periodo vacacional se disfrutarán con posterioridad fijándolo por mutuo acuerdo.

– Los turnos de vacaciones se podrán intercambiar con compañeras/os del mismo grupo profesional y similar función.

– Hasta 29 jornadas ampliadas pero en unas condiciones fijadas en el acuerdo.

– Se mantendrá la cadencia de rotación para los tiempos completos o parciales de más de 3 días a la semana.

– La planificación será anual.

– Los tiempos parciales de más de 3 días a la semana mantendrán el número de días de trabajo y el orden de libranza.

– El ascenso al grupo profesionales se realizará conforme al Convenio Colectivo de GGAA.

– Los trabajadores/as con promedio de 5 días/semana, disfrutarán de al menos 6 fines de semana de descanso (sábado y domingo). 

Este acuerdo trata, en definitiva, de adaptar las condiciones laborales de las trabajadoras/es de AKI con las ya existentes en LM con el fin de facilitar la integración de los compañeros/as de AKI.