Alcanzado un acuerdo que mejora las condiciones laborales en Leroy Merlin

Después de un largo proceso de negociación, un gran esfuerzo y compromiso, hemos logrado que el avance sea posible, con la unión de todos los sindicatos.

Después de un largo proceso de negociación, un gran esfuerzo y compromiso, hemos logrado que el avance sea posible, con la unión de todos los sindicatos, firmando un acuerdo que mejora las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras de Leroy Merlín en lo siguientes términos: 

• Plus de ayudante de cajera/o principal.

• Garantia del 60% de las horas mensuales para tiempos parciales de cajas.

• Nuevo complemento de nivel de un 3% del salario base para el grupo profesional de profesionales que tengan una antigüedad de 7 años.

• Nueva distribución de vacaciones (17diasenverano,14eninvierno).

• Consolidación del cierre de las tiendas a las 15:00 horas los días 24 y 31 de diciembre.

• Para los trabajadores/as a tiempo parcial se garantiza una jornada mínima superior a 3 horas de trabajo efectivo diario en el 20% de su jornada anual.

• 1 dia de permiso retribuido para acompañar a parientes de 1º grado de consanguinidad y cónyuge/pareja de hecho a cirugía ambulatoria que no precise reposo.

• En caso de accidente grave, hospitalización, nacimiento de hijo/a, enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta 1º grado de consanguinidad y conyuge/ pareja de hecho, no computará el 1º día si el trabajador/a ya ha cumplido con la jornada.

• 1 dia de permiso retribuido por doblar los dias de operacion especiales de descuento.

• Aumento  del descanso mínimo a  10 horas en el cambio derotación de Domingo tarde a lunes por la mañana (salvo la sección de materiales que seguirán siendo 9horas).

• Para los vendedores/as proyecto. Complemento del 15% del salario base de grupo de profesional de profesionales y mejora del disfrute de los 11 fines de semana con 1 al mes. Las secciones adheridas a estos puestos son: cocina, madera, cerámica, sanitario, jardín, decoración y mundo calor.

• Se regulan las figuras de :

•  Asesor/a profesional

  • Complemento 15% del salario base de grupo de profesional de profesionales.
  • Turno partido (entrada no antes de las 07:00 y salida no posterior de las 18:30 horas en invierno y 19:00 horas en verano).
  • 22 fines de semana (mínimo 2 fines de semana al mes).

• Coordinador/a proyectos clientes

  • Complemento 15% del salario base de grupo de profesional de profesionales.
  • Turnopartido.Entrada no antes de las 08:30 horas (con hora y media de flexibilidad en el inicio y término de la jornada, garantizando la cobertura a las necesidades del cliente) ysalidanoposteriordelas20:00horas.
  • 22 fines de semana (mínimo 2 fines de semana al mes).

Siendo  un  máximo  de  26,18  trabajadores/as  por  tienda  entre asesor/aproyecto, 4 asesor/a profesional y 4 coordinador/a proyectos cliente.

•  Desconexión digital: compromiso de valorar y adoptar medidas para asegurar el derecho a la desconexión digital al término de la jornada laboral.

• Publicación de vacantes para poder incrementar la jornada anual o acceder a una jornada a tiempo completo.

• Plan de jubilación. Se abordarán fórmulas que faciliten el acceso a los trabajadores/as a la jubilación parcial.

• Reducción de llímite mínimo de trabajo en domingos y festivos.