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GRANDES ALMACENES | CARREFOUR

Reunión del Comité Intercentros y la empresa Carrefour

01/12/2017 | FeSMC-UGT | Grandes Almacenes

1.- PUNTOS PENDIENTES 

a) Comisión  Acuerdo de Incentivos Generales. El  Comité  solicita  a la Dirección,   que ponga fecha de reunión de la Comisión de Incentivos para adaptar el acuerdo. La Dirección contesta que procederá a la reactivación de la Comisión durante el primer trimestre en el 2018 para elaborar un nuevo sistema de incentivos. 

b).Acciones y ventajas empleados navidad 2017.El Comité solicita a  la  Dirección,  información relativa a las ventajas comerciales para los trabajadores en la navidad .La Dirección contesta que se presenta las nuevas ventajas comerciales que se van a poner en marcha con las novedades y agilizar la gestión de los descuentos. 

2- HORARIOS COMERCIALES 24 Y 31 DICIEMBRE Y 5 DE ENERO DE 2018, El Comité solicita a la

Dirección, el cierre anticipado de las tiendas (incluido el concentrador one-line) los días 24 y 31, no mas allá de las 20,00 horas, como siendo habitual 

De igual forma solicita información sobre la posible ampliación del horario del día 5 de Enero y las condiciones a establecer. La Dirección contesta que los días 24 y 31 Diciembre se cierra a las ocho de la tarde y que no harán deslizamientos de los horarios de los trabajadores. El 5 de Enero estará establecido ampliar el horario comercial como en años anteriores y a los trabajadores se les pagará, tiempo completo con un recargo del 30% y los parciales, ampliación de jornada. 

23 Diciembre 2017 ,la empresa expone que debido a la coincidencia con sábado y ser un día de mayor venta ,amplía la apertura de la tienda hasta las 23:00 h. Implicará la necesidad de asegurar la presencia de la plantilla del turno de la tarde para atender al cliente, por lo que solicitará voluntarios en primer lugar y en caso de no haberlos se procederá a comunicar la prestación del servicio de todos aquellos trabajadores necesarios para atender a los clientes, dicha cobertura se realizará mediante la distribución de su horario de trabajo. 

3.-PLAN DE FORMACION 2018.El Comité solita información del Plan de Formacion 2018, y la  integración en el mismo de las propuestas que se han aportado por este Comité. La Dirección informa sobre las últimas acciones formativas que se integran en el Balance de Formación del año 2017 y se presenta el Plan de Formación para el año2018. 

4.-INCENTIVOS ONE-LINE WOW, OUTLET.El Comité solicita a la Dirección, información sobre la afectación de los incentivos, qué están integrados los departamentos de one-line, wow y Oulet. La Dirección explica que hay dos tipos de situaciones: 

-On line, cuando da servicio al propio centro que no tiene área de afectación propia, por lo que el objetivo se vincula al total tienda.

-On line, cuando da servicios a varios centros, los incentivos de los trabajadores de tales áreas se rige por los objetivos marcados para ellas. 

5.-CALENDARIO CONCENTRADOR ONE-LINE.El Comité Intercentros comunica a la empresa determinadas incidencias que se están detectando en los calendarios laborales .La Dirección contesta que se están corrigiendo los errores en los calendarios y que no hay mas calendarios laborales que los previstos en el convenio colectivo. 

6.-DISTRIBUCION DE LA JORNADA NUEVAS CONTRATACIONES. El Comité comunica a la Dirección, la forma que se está procediendo a distribuir la jornada semanal, al número de prestación de servicios en las nuevas contrataciones. La Dirección contesta que la planificación de las jornadas y horarios del personal eventual se realiza para dar cobertura a la mayor carga de trabajo y momentos punta de atención al cliente que se producen durante el periodo para el que son contratados, distribuyendo su jornada de lunes a domingo, sin perjuicio de informar a los hipermercados para que velen porque dichos horarios respondan a un reparto equitativo de las cargas de trabajo. 

7.-DISPOSICIÓN TRANSITORIA NOVENA (REDUCCIÓN DE JORNADA 28 H.ANUALES) 

Una vez más la UGT lleva razón en la disposición transitoria novena, La empresa informa que los trabajadores con contrato a tiempo parcial permanecerán con su jornada anual contratada, salvó que expresamente comuniquen su voluntad de reducirla. 

Trabajadores con contratos a tiempo parciales con jornada superior a 1770 horas, que deberán optar entre novar a tiempo completo, o mantener porcentaje de jornada reduciendo el número de horas a realizar. 

8.-ART.41.MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO ,5 DE FEBRERO 2015. 

La Dirección informa al Comité que ,ante las dudas sobre la planificación del 35% de las horas liberadas por descansos previsto en el Acuerdo de febrero 2015,estima conveniente y necesario aclarar que para la correcta resolución de las mismas es necesario estar al caso concreto ,y trasladará a las tiendas que deben aplicar todas las fórmulas que ,para su correcta planificación ,establece el propio acuerdo .Asimismo informa que, conformé solicitud reiterada de este Comité, se trasladará a los centros la necesidad de atender las posibles desafectaciones que pudieran producirse. 

9.-UNIFORMIDAD 

UGT destaca que se ha conseguido que se dote camisetas térmicas a aquellos trabajadores que lo soliciten. 

Por parte de UGT comunica a la empresa que tome nota de la solicitud de inclusión de bolsillo en alguna prenda más y se confirma que el chaleco de frescos es para todas las secciones de frescos.

Reunión del Comité Intercentros y la empresa Carrefour

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