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GRANDES ALMACENES | IGUALDAD

Makro presenta los resultados del plan de Igualdad en 2017

18/01/2018 | FeSMC-UGT | Igualdad

La empresa y la parte social nos reunimos el pasado día 16 para revisar el último documento de la Memoria Anual 2017 del primer Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de Makro, que está llegando al final de su vigencia.

Por este motivo, en una empresa del sector de Grandes Almacenes que reúne a más de 3.567 trabajadores y trabajadoras, ha llegado el momento de iniciar el proceso de evaluación final del plan, por lo que empezaremos a entrar a fondo en el análisis cuantitativo y cualitativo de todas y cada una de las medidas que hasta ahora han formado el plan, además de proceder a un análisis comparativo de la información estadística de los últimos cuatro años.

Por otro lado, y debido a los cambios organizativos llevados a cabo en el organigrama de la empresa, la responsabilidad sobre la materia de igualdad de trato y oportunidades será asumida por Iván Corna, que se incorporará a la negociación del II Plan de Igualdad.

Por último, y además de programar un calendario de reuniones específicas para llevar a cabo la memoria final y por tanto la evaluación del Plan (la hora de conocer sus luces y sus sombras), se ha consensuado que en el siguiente comité intercentros se vuelvan a mandatar a las personas que formarán parte de la comisión negociadora del II Plan de Igualdad de Makro.

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