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IGUALDAD | COMERCIO

Balance positivo de la política de igualdad en ToysRus

19/01/2018 | FeSMC-UGT | Igualdad

Con la firma de la memoria final y la constitución paritaria de la comisión negociadora del II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de ToysRus, empieza una nueva etapa para la realización de acciones encaminadas a fomentar la igualdad real en esta empresa.

Con una plantilla de alrededor de 1.200 personas, que aumentan considerablemente en la campaña de navidad, Toysrus ha hecho de la igualdad una cuestión necesaria en su política de empresa, avanzando en la formación de la plantilla, mejorando los valores de promoción de las mujeres, destacando su posicionamiento en el grupo de dirección.

A partir de aquí, y una vez firmada la memoria final, teniendo como referencia de aplicación el primer Plan hasta la firma del segundo, se iniciará un nuevo proceso de negociación que debe suponer la consolidación de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y el aprovechamiento de la experiencia y el camino recorrido desde que se firmara el primer Plan, hace más de cuatro años.

Un proceso en el que UGT va a seguir demostrando su compromiso con la igualdad de oportunidades para las trabajadoras y trabajadores de ToysRus como lo hizo en la primera negociación y durante el seguimiento y evaluación del Plan.

Balance positivo del primer plan de igualdad en ToysRus

Balance positivo del primer plan de igualdad en ToysRus

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